Egy befogadó munkahely: 4 tényező a sikerhez

Az inkluzív munkahely megteremtésével kapcsolatos kulcsfontosságú tényezők elsősorban a szervezetek vezetőinek identitását és cselekedeteit tartalmazzák, alapján kutatás McKinsey & Company.

A jelentés egy 2019-ben végzett felmérés adatain alapult 2030 válaszadó körében, akik sokféle iparágban dolgoznak cégeknél. A kutatók 26 szervezeti gyakorlatot és munkatársak tapasztalatait is tesztelték annak megállapítására, hogy mely tényezők szorosan kapcsolódnak az egyén befogadásának érzéséhez.

A nők ritkábban mondják, mint a férfiak, hogy nagyon befogadottnak érzik magukat; az alelnökök révén a belépő szintű alkalmazottak kevésbé valószínűek, mint a vezető vezetők, hogy azt mondják, nagyon be vannak vonva a munkahelyükbe; az etnikai és faji kisebbségek pedig kevésbé mondják azt, hogy nagyon befogadottnak érzik magukat, mint a nem kisebbségek.

Bár az LMBTQ + válaszadók nagyobb valószínűséggel mondják magukat befogadottnak, ennek oka lehet, hogy az adott csoport felmérési mintája torzult a magasabb beosztású alkalmazottak felé.

A női válaszadók mintegy 44% -a, az etnikai vagy faji-kisebbségi válaszadók 45% -a, valamint az LMBTQ + válaszadók 50% -a állítja, hogy azért döntöttek az álláskeresés vagy az elfogadás ellen, mert úgy gondolták, hogy a szervezet nem lenne befogadó munkahely.

A kutatók négy kulcsfontosságú tényezőt azonosítottak azzal kapcsolatban, hogy a munkavállalók beszámolnak-e a munkahelyükön tapasztalható erős befogadásról:

1. Változatos, inkluzív vezetés (szervezeti fókusz az inkluzív vezetésre és a szervezet különféle vezetőire)
2. Meritokrácia és kezdeményezések a méltányosság növelésére (meritokratikus szervezeti kultúra és kezdeményezések a méltányosság növelésére a teljesítményértékelésekben)
3. Szponzorálás (a válaszadók legalább egy szponzort kapnak)
4. Hozzáférés a vezető vezetőkhöz (az alkalmazottak és a vezető vezetők közötti érdemi interakciók, amelyek hozzájárulnak az előmenetelhez)

A kutatásról: A jelentés egy 2019-ben végzett felmérés adatain alapult 2030 válaszadó körében, akik sokféle iparágban dolgoznak cégeknél. A kutatók 26 szervezeti gyakorlatot és munkatársak tapasztalatait is tesztelték annak megállapítására, hogy mely tényezők szorosan kapcsolódnak az egyén befogadásának érzéséhez.