Breadcrumbing álláspályázók: Rossz a munkáltatók számára
[ad_1]
A „kenyérmorzsálás” gyakorlata – amely nem válaszol időben az állásjelöltekre – számos negatív hatást gyakorolhat a munkaadókra – derül ki a Robert Half.
A jelentés több mint 1000 munkavállaló felmérésének adatain alapult az Egyesült Államokban.
A munkavállalók mintegy 62% -a azt állítja, hogy elveszíti érdeklődését a leendő munkaadó iránt, ha az első interjút követő két héten belül nem kap visszajelzést, és 49% azt állítja, hogy szellembe borít egy vállalatot, ha úgy érzi, hogy számon tartják.
Egy friss infografika (lent) kiemeli ezeket a megállapításokat és néhány további felismerést a felmérésből, amelyek feltárják, miért rossz ötlet a zsemlemorzsolás.
Nézze meg a infographic:
Source link
Related View More
Az iroda szerepéről a vállalatok mindennapjaiban (×)
Hogyan készítsek saját üzleti weboldalt? (×)
Egyszerű hozzáférhetőség mobil lépcső segítségével(×)
