Hogyan dolgozzunk két teljes munkaidős állást anélkül, hogy bajba kerülnénk

A legutóbbi jelentések szerint Forbes, a Wall Street Journal, és Business Insider, új irányzat mutatkozik a távmunkában: egyidejűleg (és titokban) két teljes munkaidős, fizetett munka leállítása-és élvezheti a két fizetéssel járó juttatásokat. Ha otthon dolgozik egy olyan munkahelyen, amely hetente lényegesen kevesebb, mint 40 óra valódi munkát igényel, akkor felmerülhet a kérdés: ez egyáltalán jogszerű, és ha igen, hogyan húzzam le?

Nem meglepő módon bonyolult. Technikailag, elméletileg két teljes munkaidős állás visszavonása nem illegális. De a gyakorlatban ez minden, csak nem egyszerű. Íme, mit kell figyelembe venni, mielőtt kipróbálná.

Hogyan befolyásolja a két munka elvégzése az adókat

Kezdjük mindenki kedvenc témájával: tfejszék. A munkáltatók az állami törvények szerint visszatartják a béradót – Ön pedig jövedelemadót fizet. Ha az új főnöke azzal a feltételezéssel bérelte fel Önt, hogy Ön kaliforniai lakos, de valójában New Jersey -ben él, akkor az egyik vagy mindkét állam bevételi osztályának kérdései lesznek minden érintett számára.

A koronavírus -járvány csak bonyolultabbá tett mindent. Alapján részletes CPA Journal blogbejegyzés a témában, egyes államok ideiglenesen úgy döntöttek, hogy nem adóznak az államon kívüli vállalatoknál dolgozó személyekkel, ha a járvány miatt csak otthon dolgoznak; mások nem. Ezen ideiglenes mentességek egy része már lejárt (vagy hamarosan lejár), de néhány határozatlan. Ez egy egész rendetlenség.

Mit jelent mindez számodra? Talán semmi – de talán valami rossz. A CPA Journal így fogalmazott:

Lehetséges, hogy az államoknak ellentmondó szabályai lehetnek, sok munkavállaló számára kettős adóztatási helyzetet teremtve? (Spoiler figyelmeztetés: igen.)

Ez minden távoli munkavállalóra vonatkozik, de ha két állással próbál zsonglőrködni anélkül, hogy a másikról tudomást szerezne, akkor különösen fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy közben nem sérti meg az adótörvényeket. Ha nem biztos benne, forduljon CPA -hoz vagy adóügyvédhez, aki ismeri az állam (vagy államok) törvényeit.

Óvakodj anti-holdfényes záradékok és szolgálaton kívüli magatartási törvények

Egy másik dolog, amit meg kell fontolni, hogy a munkaszerződései kifejezetten tiltják -e a holdfényt, mert ezt fogja tenni. A holdfény elleni záradékok és irányelvek kifejezetten korlátozzák a vállalat alkalmazottait abban, hogy külső munkát vállaljanak. Ha a szerződésed megakadályoz abban, hogy más munkát vállalj, és a főnököd megtudja, hogy mégis megtetted, akkor lehet, hogy nem csak kirúgnak – perelhetnek a szerződésszegés miatt.

Ahogy várható, azonban vannak kivételek. Munkaügyi ügyvédként és szerzőként Lisa Guerin elmagyarázza a Nolo.com számára, a holdfény elleni politikák tartalma és elérhetősége az állami törvényektől függ. Egyes államok megtiltják a munkáltatóknak, hogy (törvényes) szolgálaton kívüli tevékenységek miatt kirúgjanak dolgozókat, egyesek egyáltalán nem, mások pedig csak bizonyos típusú magatartást védenek. „A körülményektől függően a szolgálaton kívüli magatartásra vonatkozó törvény korlátozhatja a munkáltató azon jogát, hogy elbocsásson a holdfény miatt, kivéve, ha az ütközik vagy befolyásolja a munkáját”-írja Guerin. Nem árt, ha egy kicsit megtudja ezeket a törvényeket az Ön területén.

A lényeg: Mindig olvassa el teljes mértékben a szerződéseket, mielőtt aláírja. Ha ehhez már késő, ne fogadjon el egy második teljes munkaidős fellépést anélkül, hogy alaposan áttekintette volna a „napi munkával” kötött szerződését a holdfény elleni nyelvről.

Mit kell tudni, ha te egy at-will alkalmazott

Amikor tanulmányozza államának törvényeit, ne feledje, hogy követheti a szabályokat és még kirúgnak. Az akarat szerinti foglalkoztatás szinte minden amerikai állam törvénye, ami sokakat jelent A munkáltatók szinte bármilyen, illegális vagy diszkriminatív okból elbocsáthatják a munkavállalókat. Ha a másodállása megismerése miatt egyik főnöke becsapottnak, elárultnak vagy egyszerűen feldühítettnek érzi magát, akkor kirúghatnak még akkor is, ha teljesítménye példaértékű volt.

Ennyi szóval, tényleg nem akar elkapni. Ha komolyan gondolja, hogy két teljes munkaidős állással zsonglőrködik, ez azt jelenti, hogy nem hívhatja fel. Olvassa el a szerződéseit, ismerje a törvényeket, és kövesse mindkettőt a betű szerint-majd végezze el mindkét munkáját, és végezze el őket jól. Mindig kiléphet, vagy lemondhat, ha a munka túl intenzív lesz.