A helyes módszer arra, hogy megkérdezzük, miért nem kaptál munkát

A munkával kapcsolatos interjúk folyamata önmagában is munkának érezheti magát, különösen akkor, ha hetek vagy hónapok alatt húzódik, és megköveteli, hogy fordítson figyelmét számtalan olyan feladat elvégzésére, amelyek reményei szerint bebizonyítja az Ön értékét.

És amikor ez a reményteljes törekvés csalódással végződik, úgy érezheti, hogy megérdemli a magyarázatot a szokásos kérdések válaszain túl, az elutasító „választottunk olyan jelöltet, amelynek tapasztalata jobban illeszkedik a pozícióhoz”, a rettegettől kezdve, „belementünk másik irány. ”

Az igazság azonban te vagy csinálni megérdemli a magyarázatot arra, hogy miért nem vettek fel. És bár lehet, hogy bátortalanul érzed magad, ha kérsz egyet, vannak olyan módszerek, amelyek elősegíthetik az interjújátékot, és új koncertet hozhatnak az úton.

Hogyan lehet megkérdezni, miért nem vettek fel?

Magától értetődik, hogy nem tudja pontosan felbosszantani a felvételi menedzsert, vagy nyilvánosan megsértődni a döntésükön (a közösségi médiában megjelenő subweetek vagy más módon dühös bejegyzések nem jól néznek ki, amikor álláskeresésre készülnek).

A G / O Media jutalékot kaphat

Instead, consider the process an exercise in swallowing your pride, especially if the interview process was a long and exhausting one. Your best recourse is to send a follow-up email thanking the hiring manager for their time and asking a few targeted questions you think will help you identify gaps in your interviewing skills that you can improve on.

Consider the following list of suggestions as a starting point; they’re slightly generic, but getting solid feedback on these topics is bound to benefit you as you continue your job search:

• “What were my weaknesses as a candidate?”
• “What did stronger candidates have that I lacked?”
• “Are there ways to improve on my demeanor?”
• “What did you like about me and my application?”
• “Is there anything I can do to improve my resume and cover letter?”
• “Was there one thing that I did particularly well during the interview?”

Tailor your questions to meet the position you were applying for, obviously, but don’t make them overly complicated. Asking general questions will increase the likelihood you’ll get a response, and hopefully provide you with clear, actionable advice.

You might need a feedback interview

A company you interviewed with might be wary of listing your shortcomings in writing, for fear of courting legal controversy. If a candidate believes their application was subject to discrimination based on socioeconomic, racial or religious lines, they can file a lawsuit with the Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottsága.

Mint A Balance Karrier megjegyzi, az óvatosabb munkáltatók megpróbálhatják elkerülni ezt az eredményt, ha visszajelzési interjút állítanak fel veled. Ez a lehetséges pereskedés körüli lábujjhúzás az egyik oka annak, hogy a vállalat elkerülheti az interjúk visszajelzését, mint általános gyakorlatot, de mindenképp érdemes folytatni, még akkor is, ha az eredmény egyszerűen telefonos beszélgetés.

Ha sikeresen felkészít egy ilyen post-mortem interjút, akkor közvetlenül felteheti a fent említett kérdéseket. Célszerű elismerni a felvételi menedzser e célból tett erőfeszítéseit; technikailag nem van hogy végül is hívásra ugorjon. Még akkor is, ha az interjú folyamata fárasztó, rohamokkal, indulásokkal és vegyes jelzésekkel teli szlogen volt, a vita technikailag mégis kedvez Önnek.

And ki tudja – elég jó benyomást kelthet, hogy a következő alkalomkor rád gondolnak. Az ilyen jellegű visszajelzések kérése bizonyítja szívósságát, fejlődési vágyát és tanulási hajlandóságát – olyan tulajdonságokat, amelyek minden illetékes vezető számára csodálatra méltók. Soha nem rossz ötlet arra kérni őket, hogy tartsák szem előtt a jövőbeni lehetőségeket, és még akkor is, ha ez a beszélgetés nem eredményez újabb állásinterjút ugyanabban a cégben, az ebből levont tanulságok segíthetnek a következő ászban.