Álláskeresése kétségbeesést késztet

Mindannyian láttuk: szakmai ismerős, aki állást keres, nyilvánosan és drámai módon szellőzik a közösségi médiában, hogy valaki felvegye őket. Lehet, hogy mi magunk is az a személy voltunk. Az én esetemben van egy ismerősöm, aki minden héten frissítené a LinkedIn-t egy emlékeztetővel, miszerint igen, még mindig munkanélküliek voltak – félre téve, hogy hat hónapja, vagy hét hónapja (és így tovább) volt utoljára. kéthetente ellenőrzést keres.

Míg a munkanélküliség szar – tudom, ott jártam -, a nyilvános kétségbeesés helytelen módja annak, hogy elzárja a szemét valakivel, aki esetleg fel akar venni téged; és minden próbálkozással valóban elmondhatja a leendő munkaadóknak, hogy jobb nélkülük.

És nem csak a közösségi média hozzászólásai okoznak kétségbeesett megjelenést – rengeteg más módon is elkeseredhet a munkakeresés során.

Ne jelentkezzen több munkahelyre ugyanazon cégnél

Ha hosszú ideig munkanélküli volt, akkor minden oka megvan rá érez kétségbeesett. A meggyőződésen felülmúlhatatlan, hogy minden reggel felébredek, hogy jelentkezzenek a munkákra, de van egy irónia, és ez elég törhetetlen: nem lehet látszik kétségbeesett, különben kikapcsolja a munkáltatókat.

Ennek elkerülésének egyik módja az, hogy minden vállalatnál, ahol jelentkezik, egy-egy munkahelyhez ragaszkodik. Ha nyitással nyitja meg mindenkinek az önéletrajzot, az azt mutatja, hogy nem érdekli különösebben a vállalat egyetlen pozíciója sem. Ezenkívül nem lesz világos, hogy mi a tényleges szakterülete, és a legrosszabb esetben az tűnik ki, hogy megpróbálja a rendszert játszani.

Ne árassza el a felvételi vezetőt

Egyenlőtlen egyensúly van az álláskeresésben. A felvételi menedzser sajnos aránytalanul nagy erővel rendelkezik ebben a dinamikában; figyelmen kívül hagyhatják az e-maileket és a kísérteteket, és valójában semmi sem lesz belőle. Ez szar, és problémát jelent a munkakeresés manapság.

Ennek ellenére tehet magának egy szívességet, és valószínűleg csökkenti a szellemképesség esélyét azzal, hogy nem jelentkezik be a felvételi vezetőnél túl sok. Ha kétnaponta üzenetekkel bombázza őket a lehetséges frissítésekről, akkor elkapják a szorongásod szagát, és talán azt gondolják, hogy fejfájás lesz a kezelésed.

Bevált gyakorlatként próbáljon meg legfeljebb heti egy alkalommal harangozni (amit különösen akkor ajánlok, ha elég barátságosnak érzi magát a felvételi vezetővel).

Ne mondjon igent a munka minden aspektusára

Ambiciózusnak akar lenni és megfelelni a munka követelményeinek, de ne mutassa be olyan képességeit, amelyek valójában nincsenek meg. Ha azt mondod, hogy tehetsz valamit, amikor tudod, hogy nincs és nincs hozzá megfelelő tapasztalatod, az káros lehet az esélyeidre. Ha szívesen veszel fel felvételeket, függetlenül attól, hogy ténylegesen milyen munkát tudsz végezni, akkor ez megmutatkozik. Ehelyett legyél őszinte a képességeiddel kapcsolatban, és magyarázd el a hiányosságok legyőzésének terveit.

Tegyen fel kérdéseket a nagyobb kérdésekről

Feltétlenül tegyen fel kérdéseket a vállalat kultúrájáról, nyaralási politikájáról és juttatásairól (ha eljut az interjú folyamatának utolsó szakaszába). Ha nem ezeket a kérdéseket teszed fel, akkor valószínűleg csak úgy mutatod be magad, mint aki alig vágyik a lenyűgözésre.

Végül arra törekszik, hogy az ajánlat elfogadásakor a legjobb csomagot adja magának. Ez magában foglalja a munkán kívüli dolgok sokaságát, nem csak a kollégákra, a fizetésre, a juttatásokra és a nyaralási csomagra. Ha nem az ilyen jellegű dolgokról kérdez, és vakon átugrja az esetleges ajánlatokat, akkor nemcsak rosszat tesz magának, hanem közben túl kétségbeesett is.