Álmai munkája bohózat (és hogyan legyünk boldogok a munkában „behálózás nélkül”)

Van egy fogalom lény eladva és állandósítva, mint a mi munkahelyek egyre inkább belegabalyodtak a mi személyes identitások: Az ötlet az, hogy waz ork nem annyira eszköz egy vége (a számlák kifizetéséről, az ételek asztalra helyezéséről, és finanszírozzuk az életünket), hanem inkább a kiélés módja szenvedélyeink és rájönnek álmaink heti 40 órán át. Ez egy olyan jelenség a pszichológusok „összevonásnak” nevezik, ”És egyre homályosabb határokat von maga után az én, a munka és a személyes identitás között.

Ez a koncepció felbátorodik egy „álommunka” ötletével, amelyet megkérdőjelezhető ragadozó állásajánlatokra ragasztottak, listák, és a motivációs előadók töprengése. Az ötlet tagadhatatlanul csapda – hogyan működhet, függetlenül attól, hogy mit csinál, olyan tulajdonságokat vehet fel, amelyek nem érez mint a munka? – de a koncepció továbbra is rögzítés marad azoknak a munkavállalóknak, akik arra törekszenek, hogy egy bizonyosat állítsanak érzék karrierjük teljesítése.

Létezik álommunka?

Ha a szaktanácsadó ki zálogokat hogy segítsen a boldogtalan munkavállalóknak megtalálni az ideális hivatásukat, akkor az álomhelyek valóban valósak. Ezek a karrier-edzők és a munkahelyi útmutatók örökítik meg az ötletet, mert az nyereséges, vagy legalábbis elég jövedelmező ahhoz, hogy az álmot úgyszólván életben tartsa.

Egy törekvő társadalomban, amely a rockstar vezérigazgatóit ünnepli, ez nem meglepő sok amerikai az álmai munkájáért küzd ami végső soron hiábavaló törekvés, hogy elérjen valamit, ami nem feltétlenül létezik. Természetesen az ilyen magas elvárásoknak köszönhetően a dolgozók drámai összeomlásnak indulhatnak, amikor a valóság beáll.

Sophie Brown, a BBC által 2018-ban megkérdezett fiatal újságíró számára a munka idealizált változata nem felelt meg az ököllel szembeni nagy törés hosszú óráinak és követeléseinek.

Ő mondta a kiadvány:

Gyűlöltem a munkát, és utáltam az ott tartózkodó embereket … Késő éjszakák, kora reggel és hétvégék … én és a párom olyan voltunk, mint az éjszaka hajók elhaladása, évek óta nem töltöttem semmit a családommal, és rájöttem, hogy ez álommunka, amiért nagyon keményen dolgoztam, valójában egyáltalán nem az volt, amit szerettem volna.

Igaz, hogy lehet (és valószínűleg kellene) próbáld meg kiteljesedés és elégedettség érzetét kivonni munkádból. De amikor elhelyezed túl nagy hangsúlyt fektet arra, hogy munkájává váljon vagy ebből személyes elégedettséget véve ki, egzisztenciális válságot kockáztat.

Hogyan lehet boldogabb munkában

Ross McCammon részéről a vállalati illemtan útmutató szerzője Jól működik másokkal, a kulcs ahhoz, hogy végül megtalálja érzelmi alapjait a munkahelyen, magában foglalja a kevesebb összpontosítást a munkára és többet a személyes és szakmai fejlődésedről. „Mindannyiunknak egy bizonyos területre vagy akár egy bizonyos munkakörre kell törekednie, de egy bizonyos munkára? Ez tévesnek tűnik – mondja.

Arra buzdítja az embereket, hogy értsék meg reálisabban, mi is a munkahely, és azt mondja a Lifehacker-nek: „A munka az a munka, amelyet végzel, az emberek, akikkel dolgozol, valamint a hely kultúrája. Ezek egy részét megkeresheti, egy részét irányíthatja, de sok minden csak szervesen történik. ”

Álom lehet egy motivációs eszköz, amely segít elindulni egy olyan úton, amely örömmel szolgálhat, begy álom aktualizálásakor vagy a tökéletesség elérése a karrier mozgatórugójává válik, „soha nem jutsz el oda” – mondja McCammon.

Ehelyett arra a szakmai és személyes fejlődésre összpontosítson, amelyet változatlanul tapasztal a karrierje során – és élvezze ezeket a győzelmeket.

„Túl sok a változó”, bármelyik karrierben ahhoz, hogy tükrözze az álom szubjektív elképzeléseit. De, ahogy McCammon mondja: „ettől válik a karrier olyan érdekesé, szórakoztatóvá és kielégítővé – hogy visszatekinthet, és megnézheti, hogyan alakította át elképzelését, hogy kihasználja mindazokat a lehetőségeket, amelyekre soha nem számíthat.

Sőt, a legfontosabb megérteni, hogy minden munkahely monotonitástól és saját sajátos fejfájásától szenved. Ez különösen elkeserítő lehet, ha azt csináld, amit szeretsz a megélhetésért és tapasztalja meg, hogy égő szenvedélye ma már csak egy e-mailekkel, Zoom-értekezletekkel, és a napi határidők.

Ez nem azt jelenti, hogy nem szabad, hogy szenvedélye diktálja a munkáját, hanem megtanulja, hogyan lehet elválasztani a teljes munkaidős munkáját a az emberi kiteljesedési igény a karrier egész ideje alatt jól fog szolgálni. Személy vagy, nem a munkád.