Hogyan lehet megismerni egy „belépő szintű” munkát, baromság

A 2021-es évfolyam hasonlóan a millenniumi évfolyamokhoz, akik a nagy recesszió idején végeztek főiskolát, komor kilátásokkal néznek szembe a munkaerőpiacon (még mindig figyelemreméltóan javult a tavalyi COVID által sújtott piacról). Vagy legalábbis így érzik magukat a új felmérés a Cengage oktatási technológiai és kiadói társaságtól.

Az első munkájukat megkérdező válaszadók körében mintegy fele elismerte, hogy félt attól, hogy belépő szintű pozícióba jelentkezzen, mert úgy érezte, hogy nincs képesítése. Az, hogy bárki, aki vadonatúj a munkaerő előtt, úgy érzi, hogy készségei nem méltók a belépő szintű munkához, a köztük fennálló szembetűnő kapcsolat és a vállalatok által támasztott elvárások mellett azt is jelzi, hogy a közelmúltban végzett tanulók félreértik saját tanulási alkalmasságukat.

Maga a felmérés is hangsúlyozza a mindkét csoport által elért félreértést: ritkán, ha valaha is, világosan meghatározzuk, hogy mit jelent egy valódi belépő szintű munka.

Mi az a belépő szintű munka?

Ha valami valóban belépőszintű, akkor arra szólítja fel a munkavállalót, hogy alkalmazza az alapvető készségeket és mutassa meg az étvágyat a szakterület kötelének elsajátításához. A valódi belépő szintű munkát frissdiplomásoknak tervezték, és nem követelhet semmit azon alapvető készségeken túl, amelyekre a vállalat hierarchiájának legalsó fokánál szükség van.

Miért olyan nehéz őket megszerezni?

A belépő szintű munkák általában csak a nevükben vannak. Az idő nagy részében, a vállalatok igényesebb munkahelyeket palástolnak „belépő szintű” köntösben a tapasztaltabb és elméletileg a képességesebb jelöltek csalogatása. Ez egy módja annak, hogy kevesebbet fizessenek az embereknek, hogy többet tegyenek, ami alulhúzott taktika, amelyet tisztában kell lenniük.

Ráadásul a munkaerőpiac egyre versenyképesebb volt – legalábbis addig, amíg a pandémia meg nem tüntette. Évente több diplomás válik álláskeresővé, ami tovább növeli az ugyanazon pozíciókért versenyző újoncok számát. Munkaerőforrásként webhely Valóban rámutat, hogy a kérdés az egyetemen kezdődik, és onnan folytatódik:

Az osztálylétszám folyamatosan növekszik. A tandíjárak ugyanolyan emelkedést mutatnak, de ez nem képes lebeszélni sok középiskolát végzett embert az egyetemre lépésről. E jelentős növekedés miatt az elsődleges ok, amiért a diplomások nehezen találják meg a munkát, a puszta verseny.

Ez a mai munkaerőpiac szomorú valósága, de szerencsére meg fogja tudni, ha valódi belépő szintű pozícióval találkozik.

A jó vállalatok ápolják a szakmai fejlődést

A valódi belépő szintű munka bizonyos utat biztosít a magasabb beosztásba, és a munkakör bevezető jellege nyilvánvalóvá válik a munkaköri listán. Ahelyett, hogy egy tapasztalt alkalmazott munkájának élére állna, elvárják, hogy többet segítsen, mint az ólom, és talán nagyobb felelősséget fog kapni Önnek, miután bebizonyosodott, hogy ügyesen alkalmazkodik valamilyen átfogó munkához.

Ami azonban a legfontosabb, tudni fogja, hogy valóban belépő szintű pozícióban van, ha van olyan menedzsere, akit érdekel a mentorálás, vagy aki legalább elismeri, hogy egy napon szándékában áll növelni a ranglétrát. A jó mentorálás manapság ritka, de egy jó vállalat legalább némi látszatot nyújt a karrier fejlődéséhez zöldebb dolgozóik számára.

Ne csüggedjen a „készségek hiánya”

Hacsak nem szakiskolába járt, vagy nem tanult valami nagyon alkalmazható területet, mint például a számítógépes programozás vagy a tengerbiológia, akkor nem kell aggódnia a tökéletes önéletrajz hiánya miatt. Annak az oka, hogy nincsenek bizonyos képességeid, az az oka, hogy még soha nem volt teljes munkaidős munkád, ami nem ad okot a kétségbeesésre.

Nincs diploma érték nélküli a valós világban, annak ellenére, hogy felfogás szerint csak a közvetlen karrierlehetőségekkel rendelkező szakok érdemesek. Az az igazság, hogy ha lehetőséget kapsz készségeid fejlesztésére, akkor tudod, hogy valódi belépő szintű pozíciót szereztél, és ezért soha nem szabad visszariadnod a jelentkezéstől.