Ha megnézi az átlagos techcéget, látni fogja, hogy az alkalmazottak többsége férfi. És nem az alkalmazottak kis többségével, hanem háromnegyedével beszélünk. A nemek közötti különbség megszüntetésére és a programozók kinézetének megváltoztatására irányuló erőfeszítés pontosan mi Lányok, akik kódolnak nekilátott.
A nonprofit szervezet célja a nő-azonosító személyek számának növelése a számítástechnikában, mivel ez a szám 1995 óta csökken, 37% -ról 22% -ra. Ezenkívül ösztönözni és ösztönözni akarja a lányok érdeklődését az informatika iránt, még abban az életkorban, amíg a STEM tantárgyakban általában elbátortalanodnak, általában 11 vagy 12 körül. Különféle klubokkal és programokkal a lányok mögött a Girls Who Code dolgozik. 2012-es kezdetektől fogva a fiatal nők számára megadják az összes olyan számítástechnikai ismeretet, amelyre szükségük van olyan munkák sikeres végrehajtásához, mint a programozás, a webdesign, a robotika stb.
Benne TED Talk, A Girls Who Code alapítója, Reshma Saujani arról beszél, hogy a lányokat hogyan szocializálták tökéletesre, míg a fiúkat arra, hogy bátrak legyenek. Azt állítja, hogy még akkor is, ha a lányok okosak és ambiciózusak, ez a tökéletes törekvés arra készteti őket, hogy biztonságosan játsszanak, és elkerüljék a kockázatvállalást, ami viszont kevésbé valószínű, hogy ésszerű dolgokat folytassanak, például versenyképes állásajánlatot , emelés, vagy akár egy új tanulmányi terület.
Ezzel a gondolattal gondolta, hogy Reshma kénytelen volt megalapítani a Lányok Kódot, hogy segítsen a lányok társasági életében bátornak lenni a kódolás megtanításával. Kijelentette, hogy a kódolás folyamata – függetlenül attól, hogy kezdő vagy tapasztalt szakértő vagy-e – állandóan tele van próbákkal és hibákkal, mivel valami olyan kicsi, mint egy helytelen pontosvessző, megtörheti a kódodat. A sikeres kódolónak tehát nemcsak okosságokra, hanem kitartásra, bátorságra és elfogadásra van szükség tökéletlenség.
Tehát, miután megszerezték a Girls Who Code oktatást, a fiatal lányokat nemcsak azzal a készséggel látják el, amelyre gyakornoki és teljes munkaidőben van szükségük a számítástechnikai világban, hanem a szükséges bátorsággal és támogatással is. hisznek magukban és elfoglalják helyüket a tech világában. Ráadásul olyan értékekkel, mint a bátorság, a testvériség és az aktivizmus, nem csoda, hogy a szervezet jó úton halad, hogy 2027-re végre megszüntesse a nemek közötti szakadékot.
A Girls Who Code az iskola utáni kódoló klubokat működteti a hagyományos tanévben a 3–12. Osztályos lányok számára, és kéthetes intenzív kódolási programokat a nyár folyamán a 10–12. Osztályos lányok számára. Van még egy College Loops program is az egyetemi korú nők számára, amely támogató hálózatot jelent számukra, miközben tanulnak és kitartanak a területen.
Jelenleg több mint 8500 helyi klub működik és működik szerte a világon, és több mint 100 millió dollárt gyűjtött be partnereitől és szövetségeseitől a technikai nemek közötti szakadék megszüntetése és a munkaerő diverzifikálása érdekében. Eddig a nonprofit szervezet elérte az 500 millió embert és több mint 300 000 lányt szolgált ki személyes programozási programjai, klubjai és főiskolai ciklusai révén. És ami a legjobb? A lányok fele történelmileg alulreprezentált csoportokból származott, beleértve a fekete, latin vagy alacsony jövedelmű lányokat is.
A szervezet sikerét bizonyítja, hogy öregdiákjai az Egyesült Államok átlagának 15-szeresével választják a számítástechnika (vagy a kapcsolódó területek) szakát. Sikere pedig nemcsak izgalmas, hanem döntő fontosságú is.
A társadalom, a kultúra és a politika oly sok aspektusát napjainkban a technológiai vállalatok vezérlik, és ha nincs sokféle munkaerő, akkor nem képviselik és nem a nevükben dolgoznak a hangok és emberek sokféleségében, amelyet munkájuk érint. Ahogy most is, a technika nagyrészt a hímek felé irányul, pusztán azért, mert ez nagyrészt ki hozza létre. A sokszínűbb munkaerő, különösen a technikában, azt jelenti, hogy ezek a vállalatok valószínűleg nagyobb körű befogadást és ötleteket kapnak, amelyekkel együtt dolgozhatnak, ami viszont gyakorlatilag kreatívabb termékötleteket, tágabb ügyfélkört és vonzó hosszú távú garanciát jelent. pénzügyi növekedés.
De ahhoz, hogy odaérjünk, meg kell szüntetni a belépés akadályát, éppen ezen dolgozik a Girls Who Code. A sokféleség elengedhetetlen nemcsak ezeknek a technológiai vállalatoknak vagy akár a Girls Who Code-nek a sikeréhez, hanem a társadalom egészéhez is. A nonprofit szervezetnek óriási oka van, és az ügyre érdemes törődni.
