Tegye fel ezeket a kérdéseket a következő állásinterjún

Az interjúk kétirányúak. Amíg a kérdező mikroszkóppal viszi Önhöz és készségeihez, azt elemzi, hogy a vállalat valóban megfelelő-e neked. Az interjú során feltett kérdések segítenek megérteni a vállalati kultúrát, és kulcsfontosságúak a sikeres interjúhoz.

Álláskereső oldal Körtábla jelentések a munkáltatók 47% -a azt mondja, hogy elutasítja a jelentkezőket, ha nem tűnnek hozzáértőnek a vállalattal kapcsolatban. Kérdések feltevése az interjú során azt mutatja, hogy elvégezte a kutatását, és érdekel, hogy többet tudjon meg. De az is fontos, hogy mit kérdezel – a feltett kérdések kaliberével előrébb állíthatsz a versenyen.

Tegyen fel konkrét kérdéseket a munkával kapcsolatban

Pályakereső weboldal Chegg arra kéri az interjúalanyokat, hogy végezzenek kutatásokat és stratégiai szempontból válaszoljanak a feltett kérdésekre, tanácsot adva “[d]ne tegyen fel kérdéseket, amelyekre bárki meg tudna válaszolni egy gyors pillantással a vállalat weboldalára. Az általános kérdések feltevése kedvezőtlen hatást gyakorolhat egy interjú során, megmutatva, mi értelmezhető erőfeszítés hiányának. Ehelyett kérdezze meg a pozíció sajátosságait. – Hogyan nézne ki egy átlagos munkanap ehhez a pozícióhoz? egy olyan kérdés, amely tudatja az interjúztatóval, hogy érdekli a munka apróságai, és megadja Ön tisztább kép arról, hogy mi lesz a munkával.

Liza Kirkpatrick, a Kellogg School of Management Karrier Menedzsment Központjának igazgatója elmondta CNBC hogy az interjúalanyok konkrétan érdeklődjenek a munkaviszony első 90 napjáról. Kirkpatrick azt tanácsolja, „Melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel szembesülök az első 90 napban, és hogyan mérhető a siker?” A sikerek kihívásairól és mértékeiről kérdezve világos képet kap a vállalat elvárásairól, és megmutatja ambícióit is. Ráadásul segít kitalálni, hogy ezek a felelősségek és elvárások alapján úgy tűnik-e, hogy ez valóban az Ön számára megfelelő munka.

A G / O Media jutalékot kaphat

Ask about the company culture

In recent years, felhívási kultúra megkérdőjelezte a mérgező munkahelyi környezetek problémáját, és elszámoltathatóságot követelt a munkavállalók és a vállalatok tevékenységeiért. És bár a mozgalom a antirasszista kezdeményezések emelkedése és a sokféleség és a befogadás irányába tett vállalati tevékenységek, ez nem azt jelenti, hogy a vállalat életet él és lélegzi őket.

Ne féljen érdeklődni leendő munkáltatója ezen a téren tett lépéseiről. én egyszer interjút készített egy céggel, amelynek fekete nőkkel való bánásmódja volt megkérdőjelezték. Tisztelettel kérdeztem, hogy állt a helyzet és milyen rendszerek működtek a munkavállalók egyenlőbbé tétele érdekében. Kérdésemet elismeréssel fogadták, és a kérdező kb az általuk végrehajtott változtatások, betekintést adva sajátjukba személyes tapasztalat a vállalat új irányvonaláról. Az ilyen kérdések döntő fontosságúak a sajátja számára megértése hogyan tiszteli a vállalat az alkalmazottait, és hogyan mozdítják elő erőfeszítéseiket a sokszínűség és a befogadás érdekében.

A vállalati kultúra kiterjed a járvány infrastrukturális változásaira is. Sok vállalat kénytelen volt változtasson teljes egészében, a személyes munkavégzésről egy teljesen távoli struktúrára való áttérés, vagy a kettő valamilyen keveréke. Kérdezd meg, hogy a vállalat hogyan kezelte az akadályokat a járvány idején, és hogyan érintette a személyzetet (beleértve a kérdezőt is). Meg fogja érezni, hogy a vállalat képes gondoskodni alkalmazottairól és a menedzsment rugalmasságáról. Ez egyúttal esélyt ad az interjúztatónak arra, hogy introspektív és őszinte legyen egy reménybeli jövő munkatársával.

Kérdezzen az esélyeiről

Az interjú befejezése előtt kérdezzen a készségkészletről: Wúgy gondolja, hogy a kérdező hozzájárulhat a társasághoz? Ez kényelmetlen kérdés lehet, mivel lényegében a sajátjairól kérdez alkalmazási esélyeket. Kirkpatrick javasolja, hogy előrelépjen a megközelítésében, ha megkérdezi: „Van valami a hátteremben, ami tétovázik, hogy előremozdítson az interjú során?” Kifejti: „A vezetők felvétele nagyon tetszik, amikor a jelöltek felteszik ezt a kérdést, mert ez az öntudat érzetét mutatja.” Egy ilyen kérdés lehetővé teszi, hogy elismerje gyengeségeit, és kifejezze, hogyan tovább csiszolja készségeit.

Ha a közvetlen megközelítés nem a természetes illeszkedés Önnek, a The Muse karrier-coaching oldal javasolja egy alternatív:

„Fogalmazza meg ezt a kérdést támogatóbb módon azzal, hogy:” Van-e más tapasztalat vagy tulajdonság, amely hasznos lenne, ha részletezem? „

A legfontosabb az, hogy magabiztos legyen, és ne feledje: Ön ugyanúgy interjút készít a céggel, mint ők.