Milyen hamar rendben van nyaralni új munka megkezdése után?

Kérés Az állásajánlat megkapása után a vakáció általában trükkös kérdés. Minden alkalmazott megérdemli szabadidő, de amikor vadonatúj vagy nál nél munka, a szabadidő úgy érezheti, mint kellene a hátsó égőn.

Kivéve, hogy ez nem mindig működik. Lehet, hogy interjút készített és felvettek, annak ellenére, hogy tervezett nyaralást tervez; vagy talán valamilyen vízválasztó életesemény – például valaki esküvője – már régóta megtervezett a harmadik munkahét alatt. Az igazság az, hogy van mód arra, hogy helyesen kérdezzünk így a kérdés nem merül fel gondatlannak.

Mikor kérjen szabadságot, amikor éppen munkát kezdett

Bizonyos munkahelyi szakértőktől hallhat olyan dolgokat, amelyek pontos szabályokra mutatnak, például egy mérhető időtartamra, amely azt jelzi, hogy befizette a díjakat, és el tud ragadni egy kis R-t.&R kevéssé félve a következményektől. A legfontosabb azonban az, hogy megértsd a cég kultúráját, és ráadásul tudd, hogy a menedzsered miben érzi jól magát.

„A nyaralási irányelvek társaságonként, főnökönként változnak” – mondja Marc Cenedella, a Leet Resumes önéletrajz-szolgáltatás alapítója. „A kézikönyvben csak néha írják le a vakációkat” – mondja a Lifehackernek.

Például egyes vállalatoknál elhatárolási rendszer van, amelyben az alkalmazottaknak bizonyos számú órát kell dolgozniuk, hogy nyaralási napokat keressenek. Ez a rendszer azonban manapság kissé archaikus: Mbármely fiatalabb vállalat eltért attól a gondolattól, hogy a munka megegyezik a dekompresszálás megszerzett idejével. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság szerint, az ilyen formátumok általában visszatartó erejűek a leendő alkalmazottak számára akik egyszerűen több társasággal irányíthatnák álláskeresésüket nagylelkű nyaralási csomagok.

Ha azonban önmagát olyan irigylésre méltó helyzetben találja, hogy a főnököt kérdeznie kell egy közelgő nyaralásról, még mielőtt jelentős időt töltött volna be, akkor rengeteg módszer létezik diplomáciai úton.

Hogyan kérjen nyaralási időt a új munka

Ha abban a helyzetben van, hogy kapott állásajánlatot, de még mindig nem írták alá az ajánlólevél, akkor a legjobb helyen állsz a téma bemutatásához – mondja Cenedella.

Elmagyarázta:

A munkaadó egyértelműen azt akarja, hogy csatlakozzon, és egy ártatlan „mellesleg, hogyan kérhetek egy hétig tartó nyaralást?” utána következik a „és rendben van-e, ha ezt megteszem az első három hónapban?” valószínűleg a legenyhébb választ kapja.

Természetesen érthető, hogy mindenkinek a munkán kívüli élete van, így több mint valószínű, hogy ha a kérése nem teljesen különösebb – ne tervezzen kéthetes nyaralást közvetlenül az első heti munka után – akkor köteles lesz . Ha esküvője vagy családi vakációja van a munkája első hónapjában, mondja el. Nem szabad alaposan megvizsgálta, hogy valami fontosat terveztek-e már jóval azelőtt, hogy felvettek.

„A legrosszabb az a várakozás, hogy megkérdezzem, amíg el nem hozták a következtetést” – mondta Cenedella. Mondván: „A családom egy körutazást vásárolt e hónap végéig, és nekem mennem kell”, a főnökét kötelékbe hozza, és megmutatja, hogy nem tudja, hogyan kommunikáljon vagy menjen jól.

Önnek sem kell találgatásokat játszania, de ha nem tudja elolvasni a főnökét, akkor máshova kereshet útmutatást a cégen belül. „Hasznos, ha új kollégáitól kér gyakorlati tanácsokat a vakáció működésével kapcsolatban az új munkáltatónál, és útmutatásokat adhat a vállalati kultúra tényleges működéséről” – jegyzi meg Cenedella.

Mindenki érdemel időt az asztalától távol. A szabadidő felkérése anélkül, hogy főnöke bizonytalan helyre kerülne, elég könnyű lehet, mindaddig, amíg előre tervez.