Hogyan lehet rávenni az Amazont (és más kiskereskedőket) a főiskolai tandíj fizetésére

Az Amazon arra törekszik, hogy vonzza és megtartsa a tehetségeket a szűk munkaerőpiacon, az Amazon – jelentette be tegnap hogy fedezni fogják a fronton dolgozók tandíjköltségeinek 100% -át. És az Amazon nincs egyedül – más nagy kiskereskedők, köztük a Walmart, a Target és a Starbucks, egyre inkább ingyenes oktatási jutalmakat kínálnak, hogy kitűnjenek a versenytársakkal szemben. Íme, nézd meg, mit kínálnak.

Hogyan működik az Amazon új oktatási előnye

Januártól az Amazon frontvonalában dolgozó munkavállalóknak fizetniük kell a főiskolai oktatás teljes költségét (beleértve a díjakat, könyveket, tandíjat), valamint a középiskolai végzettséggel vagy az angol mint második nyelv bizonyítványokkal kapcsolatos költségeket.

Részmunkaidős alkalmazottak, akik a heti 20 óra munka is jogosult, bár az Amazon csak 50% -ukat fedezi költségek, a Wall Street Journal szerint. A program 90 nappal kezdődik a munkavállaló kezdő dátuma után, és nincs korlátozva, hogy hány évig vehetik igénybe a juttatást. Fontos, hogy az Amazon fizeti ezeket a tandíjakat és díjakat előleg, ami azt jelenti, hogy a munkavállalóknak nem kell előre fizetniük oktatásukért, és később igényelniük kell a visszatérítést.

Az Amazon három belső oktatási programot is elindít, amelyek képzik az alkalmazottakat adatközpont technológia, információs technológia, felhasználói élmény, és kutatási terv.

Miért kínálják most ezt a juttatást?

Amazon – amelyet ezért kritizáltak munkakörülmények és kvótákat követel– kétségbeesetten szeretne alkalmazottakat felvenni és megtartani több mint 500 000 munkavállalót vesz fel egyedül az elmúlt évben. A vállalat mély zsebekkel rendelkezik, ezért hajlandó pénzt fektetni a stabilabb munkaerőért cserébe – még akkor is, ha a tandíj kedvezményezettjei más cégekhez mennek. Ez is versenyképes lépés, mivel más nagy kiskereskedelmi munkáltatók nemrégiben 100% -os oktatási előnyöket jelentettek be alkalmazottaik számára.

Más nagy fizetős oktatást kínáló kiskereskedők

• Múlt hónap, Walmart bejelentett egy oktatási programot, amely a tandíjak 100% -át fedezi az Egyesült Államokban 1,5 millió rész- és teljes munkaidős alkalmazott számára, beleértve azokat is, akik dolgozni benne Sam klubja üzletek. A program nagyon hasonlít ahhoz, amit az Amazon most kínál. További részletek megtalálhatók itt.
• Cél nemrégiben bejelentette, hogy 340 000 amerikai munkavállalója jogosult egy 100% -ban fizetett főiskolai oktatási programra, amely számos programra kiterjed a tandíjat és a könyveket több mint 40 iskola és egyetem szerte az országban. A vállalat évente akár 10 000 dollárt is fizet az iskolai hálózatán belüli mesterképzésekért. További információk találhatók itt.
• Disney 100% -ban fizetett tandíjat is kínál a teljes és részmunkaidős alkalmazottaknak a Disney Aspire hálózati iskoláin keresztül, amely magában foglalja az egyetemi és a posztgraduális szintű tanfolyamokat is. További információk találhatók itt.
• János papa van egy „Tészta és fok” program amelyben a vállalati tulajdonú helyszíneken dolgozó munkavállalók 100% -os tandíj-visszatérítésre jogosultak az egyetemi és posztgraduális online képzési programokért partnerség keretében val vel Purdue University Global. A jogosultság megszerzéséhez a munkavállalóknak legalább heti 20 órát kell dolgozniuk, és legalább 90 napig kell dolgozniuk. További információk találhatók itt.
• Chipotle ingyenes egyetemi tandíjat kínál a mezőgazdasági, kulináris és vendéglátó szakon akkreditált egyetemek és főiskolák hálózatán keresztül. Ahhoz, hogy jogosultak legyenek, a munkavállalóknak legalább négy hónapot kell dolgozniuk a munkahelyen, de legalább heti 15 órát. További információk találhatók itt.
• Starbucks fizetni fogja az Arizona State University online diploma teljes költségét azoknak az amerikai munkavállalóknak, akik hetente legalább 20 órát dolgoznak. A Wall Street Journal szerint, vannak 50 tanulmányi terület, a művészettörténettől a várostervezésig. További információk találhatók itt.